《中外企业文化》期刊是一本重要的学术刊物，致力于研究中外企业文化的差异与融合。本期刊为中外学者提供了一个交流平台，以促进企业文化研究的进一步发展。

本期刊通过深入研究中外企业文化的差异，帮助读者更好地了解和认识不同国家和地区的企业文化，掌握企业文化对组织发展和员工行为的重要影响。本刊发表的论文内容广泛涵盖企业文化的各个方面，包括文化背景、价值观念、组织结构、沟通方式、人力资源管理等。通过以案例分析为主要研究方法，本期刊提供了具体的实证研究和理论探讨，为读者提供了一个系统的学习和研究企业文化的平台。

本刊特邀了国内外知名企业文化学者和企业家，撰写了一系列重要论文，对中外企业文化的比较研究进行了深入剖析。例如，某篇论文探讨了美国和中国企业文化中的权力和权威观念的差异，提出了相应的管理建议；又如，某篇论文研究了日本企业文化中以人为本的管理理念，探讨了其对员工创造力和创新能力的影响。这些文章丰富了人们对企业文化的认识，启发了人们对不同文化之间相互学习和融合的思考。

此外，《中外企业文化》期刊还刊登了一些研究方法和理论探讨方面的文章，以提供对企业文化研究的更加全面和系统的认识。这些研究方法包括问卷调查、深度访谈、实地观察等，通过对不同研究方法的介绍和分析，读者可以了解如何选择适用的研究方法，并更好地开展企业文化的实证研究。

作为一本专注于中外企业文化研究的期刊，《中外企业文化》以其严谨的学术态度和独到的研究视角吸引了众多学者和从业人员的关注和订阅。该期刊在学术界享有较高的声誉，并促进了中外企业文化研究的交流与发展。通过该期刊的阅读与研究，读者可以深入了解全球企业文化的多样性，加深对企业文化的认识与理解，并为实际工作中的跨文化管理提供借鉴和启发。

总之，《中外企业文化》期刊是一本具有重要学术价值的期刊，致力于促进中外企业文化的比较研究与交流，为读者传递*新的研究成果和理论成果，推动企业文化研究的发展。该期刊为中外学者提供了一个互相学习和借鉴的平台，增进了中外企业文化研究的广度和深度。